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第四,特休假怎麼休需勞資協商。不能勞工決定怎麼休就怎麼休,這是考慮到萬一所有人都休同一天,那企業就不能運作了;或者搶在接單旺季最累的時候休特休假,對未休假的勞工不公平。所以,我們勞基法中也訂了特休假怎麼休需勞資協商。
所以,颱風假不是「休假」,如果勞工停止上班,雇主不給薪並不違法。
首先,我們先來界定什麼是「休假」。根據聯合國的國際勞工組織的定義,「休假」是一個專有名辭,是雇主要給付薪資的休息日。根據勞基法,勞工的法定休假有三種,包括國定假日、例假和特休假。勞基法子法中的勞工請假規則中也訂有休假,屬於個人性質,包括病假、婚假、喪假、產假、事假等,其中病假給半薪、事假不給薪,餘者也是要給薪。
第二,有特休假規定的,多數國家的年資都在第一年就起算,亦即一年以下就給特休假,我國倒是比較嚴格,勞工年資要滿一年才給。立委林淑芬和鍾孔炤等修法版本,都給了年資不滿一年的年輕人特休假。
國際勞工組織在特休假的訂定有幾個原則,第一,年資愈長,特休假給得愈多,這一點各國都一樣。
立法院衛環委員會昨天通過一例一休的修法草案,同時立委提出的特休假修法版本也一併通過送朝野協商。如果沒有意外的話,11月三讀的勞基法修正案就會包括特休假修正。
台灣的勞動法規其實與國際潮流相近。原因很簡單,我們曾經是聯合國的會員,國際勞工組織相關「休假」的規定,我們都簽約的,所以,我們的勞動法規一直跟著國際潮流走,即便後來退出聯合國,也幾乎全部依照公約訂定勞動法令。
第三,採比例原則。年資不滿一年的特休假該給幾天合理?以目前滿一年給七天來說,我認為不滿一年可以給一半,三天或四天。說到比例原則,目前勞基法訂的特休假就不太符合,例如滿五年給14天特休假,滿十年以上,每一年加給一日,因此滿十年恰是15天,五年和十年的年資差一倍,但特休假只差一天。
特休假議題並沒華南銀行信用卡 週年慶 抽家電有在委員會中充分討論,或給行政部門答辯的機會,那麼合理的預期下,特休假該怎麼修?
至於特休假上限應該訂幾天?以目前台灣訂30天來說,屬於中等水準。歐洲不少國廣三Sogo 週年慶 信用卡 優惠家訂40天,法國就訂40天,我曾經在暑假到法國旅遊,在旅館找不到人服務,因為員工休特休假去了。
特休假怎麼訂渣打信用卡 2016 周年慶 禮券雖然沒有經充分討論,但如果能跟隨國際制定的原則和趨勢,應該可以得到多數勞雇的認同。
(文化大學勞工關係研究所副教授李健鴻口述,記者徐碧華記錄整理)
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